人力资源是企业核心竞争力之一。徕木尤其注重人才都引进和培养，在大量引进国内外高级技术人才和管理人才的基础上，徕木提出来“自主培养优秀技术骨干和管理团队”的理念，大大优化未来人才结构，同时，实时进行梯队建设，使人才年龄结构呈中青化，学科结构全面化和专业化，这为公司永续经营和持续发展奠定了坚实的基础。 

在用人方面，徕木始终坚持“用人唯贤”、“德才兼备”，能者上，平者让，庸者下，在企业内部形成一种积极竞争氛围和进取意识。人才兴，则企业兴，徕木企业文化也非常注重学习和提升，公司定期举办各种岗位培训、学历培训、技术培训和文化培训，使员工在专业岗位和本职工作中，人生生活上都不断都提升和超越自我。

同时，徕木积极为员工进行职业生涯都规划，使员工都职业发展方向、人生事业目标都能和公司发展方向和目标一致，公司努力创造平等、公开、公平的竞争环境，给个人提供广阔的发展空间和人生舞台，最大限度都发挥员工的潜力和展现员工的才华，做到“人尽其才，才尽其用”。